就活（５）

書類選考にパスすれば当然連絡があり面談という流れになります。

優秀な会社は面談を数回行い、何とか多角的に人物評価を行おうとします。当然スキルを見るためにテストも行います。その人の人間性、適性を見たいからです。

しかし普通の中小企業は大体一度の面接で決めるのではないでしょうか？管理部門があれば次は社長ということもあるのですが。

面談は何を聞かれるかわかりません。それぞれの会社で求めることが違いますし。心がけるのは一つ。清潔感とさわやかさです。あとは面談者との相性とかもいろいろあるのであとは自分が書類に書いたことについて明確に対応できればよいのでは…。