若い方の就職のありよう

人材サービス大手のパソナグループではフレッシュキャリア社員制度なるものを実施されています。

同制度は平成２２年にスタート。働く意欲がありながら就職できないまま卒業した若者を契約社員として雇用するなど就労機会を提供するのが目的で、採用されると、本人の希望や適性を見ながら、同社が就業先を紹介するそうです。派遣社員や紹介予定派遣として働き、就業先でそのまま正社員となる人もいれば、並行して就職活動を行う人もいるそうです。雇用期間は最長２年で、期間中はパソナの支援を受けることができるそうです。

同社は「まずは社会に出てみましょうという制度。学生時代にできると思っていることと、社会に出てからできることは違うことが多い。社会に出て固定観念を捨て、自分のやりたいことを探せばいいんです」とコメントされています。

今や終身雇用制や大企業は安心なんて神話とっくに崩壊していますから、若い人はあっさりと割り切り、こういう方法で力を養い、資金を蓄え起業を第一に考えるのも普通にありだと思います。